1. 服務合規性
Q：你哋嘅服務同手續係咪合法合規？
A：放心！我哋係香港勞工處持牌職介所，香港業務由香港公司負責，內地業務由內地合規勞務公司處理，辦證經商務部認可嘅勞務公司完成，全流程合法！
2. 勞工離職/解僱安排
Q：如果勞工辭職或者被解僱，點樣安排？
A：合約期內離職/解僱需提前7日通知。僱主可向入境處申請替補外勞，唔使額外徵費。
3. 本地招聘影響外勞配額
Q：本地招聘完咗都請唔到人，會影響外勞配額申請嗎？
A：僱主要向勞工處提交招聘詳情（包括拒絕聘請本地人嘅原因），如果無合理理由（例如年齡、性別歧視），一年內唔准再申請。
Q：如果本地招聘期間請到部分本地工人，外勞配額點計？
A：例如需要10個名額，請到2名本地人，剩低8個名額可申請外勞。
4. 勞工人選與費用
Q：僱主可唔可以指定勞工人選？
A：可以！勞工處批核配額後，僱主可指定人選，我哋內地公司會幫手辦簽證。根據內地法規，勞務公司會收取相關費用。
5. 工作地點變更
Q：申請後可唔可以改外勞工作地點？
A：唔建議！改地點程序繁瑣耗時，合約結束前難完成。如有需要，建議入職時立即向勞工處申請。
6. 外勞配額計算
Q：僱主點計可以申請幾多外勞配額？
A：每僱用2名全職本地工人（每週工作35小時以上）可申請1名外勞，唔需要查強積金或出糧記錄。
7. 住宿安排
Q：僱主使唔使提供住宿？
A：需要！可選擇：
- 僱主提供住宿；
- 勞工自行返內地住；
- 經我哋安排住宿（費用扣10%薪金）。
8. 薪資與福利
Q：輸入勞工有冇最低工資要求？
A：有！薪金不可低於政府統計處公布嘅行業工資中位數。
Q：輸入勞工嘅工作時間同福利點樣？
A：同本地工人一樣受勞工法保障，有薪假、醫療福利，但唔使供強積金。每日工時唔超過12小時，每週至少1日休息。
Q：點樣支付薪酬？
A：通常銀行轉賬，未開戶可暫時用現金出糧。
9. 集團申請
Q：餐飲集團點樣申請？
A：用出糧子公司名義申請，同時提交母公司及旗下所有分公司名單，等勞工處主任審批。
如果有疑問可以揾我查詢（www.labour99.com）
